Le débat sur la réforme du code du travail illustre parfaitement l’une des caractéristiques de notre pays : sa culture bureaucratique. L’évocation de cette « réforme » comporte pourtant une ambiguïté. S’agit-il de changer le contenu du code pour y faire figurer des dispositions nouvelles, par exemple sur la durée légale du travail ou le droit du licenciement, ou s’agit-il, ce qui n’est pas du tout la même chose, de vider le code de tout ou partie de son contenu pour laisser aux partenaires sociaux la possibilité d’adopter des ...